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公司简介

    畜牧业贸易有限公司成立于1997年注册资本1090万元,主要从事网站畜牧业的研发及生产,旗下当前子品牌有辽宁畜牧业和辽宁两家子公司,欢迎全国客商前来洽谈合作事宜,畜牧业客服热线:0472-28156087。
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把“社交招聘”带进蓝领市场 他牵手30家中大型企业 提供7万岗位

  原标题:把“社交招聘”带进蓝领市场 他牵手30家中大型企业 提供7万岗位

  “蓝领管家”合作的企业有京东、顺丰、德邦、神州等,接下来还会与711、便利峰合作。

  “找工作不仅不花钱,还能挣钱,不会是骗人的吧?”成立“蓝领管家”以来,这是刘海波最常听到的一句话。然而,这种模式却是真实存在的。

  刘海波采用“社交招聘的模式”,从公司的利润中拿出部分分享给用户。求职者通过“蓝领管家”求职成功后,可以获得收益,若推荐自己的朋友、老乡等来面试并成功入职,也可以获得奖励。这样的模式既能有效获客,大富科技:长城证券股份有限公司,又降低了获客成本,一举两得。

  “蓝领管家”是一个连接企业和蓝领的H5平台,企业将招聘需求托管到“蓝领管家”,平台则会为他们筛选合适员工,并安排好面试时间,HR只需等待求职者面试即可;另一方面,求职者在平台上填写姓名、年龄、手机号等信息,即可报名招聘方的面试。凯时娱乐app,“蓝领管家”合作的企业为中大型企业,且经过严格审查,可以保证信息的真实性。

  截至此前,“蓝领管家”已与30家企业合作,服务用户为3万人次,为其提供了7万个可选择岗位。

  注:刘海波承诺文中数据无误,为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录,已备份速记录音。

  6月,北京天气正热,刘海波正在拜访一家做互联网家政的公司“小马管家”,希望能与其合作,解决人员招聘问题。对于这次拜访,他慎重又紧张。公司内冷气十足,刘海波坐在沙发上却出了一身汗。“那你们就先试试吧”,对方的招聘经理说。刘海波激动不已,连续拜访3次,他终于拿到了“小马管家”的合作意向。

  时间拉回四年前,刘海波在一家人力资源公司做招聘,他面试了一个从云南来的小伙子。面试合格后需要交部分押金,但小伙儿却说身上没钱了。仔细询问后得知,他在来这面试之前已经去过好多地方,钱都被骗没了。看到一个30岁的人出来打工,最后却身无分文,不得不回老家,刘海波很受触动,这也成为他创业的导火线。

  彼时,从农村出来的刘海波看到老家很多人都去国外打工,年薪基本在二三十万左右,比国内的蓝领好得多。根据国家统计局的数据显示,国内的蓝领人群约有3亿,他们是被互联网化程度最低的人群,和外国的蓝领相比,中国还处于最原始阶段。“他们没有太多话语权,而且在求职过程中会遇到很多坑。”

  不喜欢安于现状的刘海波觉得未来的蓝领行业有着不错的发展空间,于是他决定辞职创业。2016年2月,“蓝领管家”成立,他们通过H5平台连接蓝领与企业,为企业提供人才招聘、劳务派遣及离职后的社保代理等三方面的服务。

  创业初期,刘海波每周在办公室的时间不超过半天,其他时间都在外拜访客户。由于没有知名度,没有企业愿意与其合作。“小马管家”是其成立半年后,拿下的首个客户。

  刘海波明白,如果事情做不好,就再也不会有合作的机会了。为做好服务,他亲自为“小马管家”做问卷调查,每周都要登门做回访,甚至连面试人员的简历都帮忙打印好。努力没有白费,两个月后,“小马管家”同意与“蓝领管家”深度合作。“客户就是这样一个个谈来的”,刘海波笑着说。

  58同城、赶集网是最早进入到蓝领招聘领域中,但它们只是提供信息发布的平台,对于所发布信息的真假却没有审核和监管。相比之下,“蓝领管家”的优势在于他们做的是生态圈,通过前期的招聘延伸到在职期间的劳动关系,以及离职后的社保代缴等,为企业提供一条龙服务。蓝领成功入职并工作满一周或满月后,企业才支付 800 元 ~ 1000 元不等的服务费。

  为防止出现虚假的招聘信息,刘海波想到的办法是自营。首先,为保证招聘信息的可靠性,“蓝领管家”只合作中大型企业,并对这些企业进行筛查,确保它们真实存在;其次,网站上的信息、照片等都由“蓝领管家”亲自上门拍摄并发布。通过严选过程,将虚假企业排除在外。

  自营方式虽然有效,但太耗费人力。当时公司的招聘团队有39人,成本很高,很难做到盈利,刘海波意识到必须创新模式,要么开源,要么节流。思考过后,他裁掉了30人,这对他和其他员工来说,是个不小的打击。“痛苦也好,煎熬也罢,未来想起来的时候才能称之为完整的梦想吧。”

  经过摸索,刘海波决定要做“社交招聘”。蓝领通过“蓝领管家”求职成功后可以获得奖励,此外,若他们介绍自己的老乡、朋友等通过“蓝领管家”找工作,推荐成功后还可获得一笔奖励,这也是增加用户黏度的一个方式。

  据刘海波介绍,80%的蓝领都是通过老乡或朋友找工作。试验阶段,“天天有人追着我们要收益、要奖励”,这也给了刘海波信心:这个模式行得通。

  “蓝领管家”的第三代产品将在10月上线,里面加入了类似于“钉钉”的打卡功能和诚信记录功能。求职者到达面试地点后需点击“到达”,否则会默认为”爽约”。同时,企业HR也有查看面试者诚信记录的权限。通过升级系统,刘海波希望可以提高面试成功的几率。

  目前,“蓝领管家”已与30家企业合作,服务用户为3万人次,累计提供了7万个可选择的岗位。去年6月,“蓝领管家”获得30万种子轮融资,刘海波也正在寻求1000万天使轮融资,用于品牌推广、团队优化和产品迭代。

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